トライアル雇用助成金と外国人採用：対象になるケース・ならないケース
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）は、職業経験の不足などから就職が難しい求職者をハローワーク等の紹介で試行雇用（原則3か月）した事業主に、1人あたり月額最大4万円を支給する制度です。ハローワーク等の紹介が前提のため、外国人採用で使える場面は限られます。誤解が多いポイントを整理しました。
制度の概要と金額
| 所管 | 厚生労働省（申請窓口はハローワーク・労働局） |
| 対象事業主 | ハローワーク・許可を受けた職業紹介事業者等の紹介により対象者を試行雇用する事業主 |
| 試行期間 | 原則3か月のトライアル雇用（週30時間以上・常用雇用への移行が前提） |
| 支給額 | 1人あたり月額最大4万円（母子家庭の母等・父子家庭の父は5万円）×最長3か月。就労日数割合により減額あり |
| 対象労働者 | 紹介日時点で安定した職業に就いていない等の要件を満たす求職者（国籍不問） |
掲載している助成金・支援制度は、入力いただいた条件から該当する可能性のあるものを整理した参考情報です。支給の可否は各制度の要件充足と労働局・ハローワーク等の審査により決定されるため、受給を保証するものではありません。金額・要件は改定される場合があるため、必ず公式サイトで最新の支給要領をご確認ください。
対象になるケース・ならないケース
- 国内在住の外国人（永住者・日本人の配偶者等・定住者など就労制限のない在留資格）をハローワーク等の紹介で試行雇用する
- 留学生としての離職などで職業経験が乏しく、ハローワークで個別支援を受けている求職者を雇い入れる
- ウクライナ避難民など、特例的に対象範囲が拡充されている求職者を受け入れる
- 海外から特定技能・育成就労で新たに呼び寄せる採用（ハローワーク等の紹介を経ないため）
- 自社サイトや人材紹介会社経由など、ハローワーク・許可を受けた職業紹介事業者等以外の経路での採用
- 週30時間以上の無期雇用への移行を前提としない、短時間・短期のみの雇用
海外からの特定技能・育成就労の受け入れを検討している場合は、本制度ではなく人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）などの検討が現実的です。
主な支給要件
対象労働者は、紹介日時点で安定した職業に就いていないことに加え、（1）2年以内に2回以上の離転職、（2）離職期間1年超、（3）妊娠・出産・育児による離職後1年超、（4）55歳未満でハローワーク等の個別支援対象、（5）生活保護受給者・母子家庭の母等・日雇労働者・ウクライナ避難民など特別な配慮を要する——のいずれかに該当する必要があります。
事業主側は、ハローワーク等にトライアル雇用求人を提出し、その紹介で雇い入れること、トライアル雇用開始日から2週間以内に実施計画書を提出することが必要です。事前の求人区分の設定が必須のため、通常求人での採用後に遡って適用することはできません。
申請の流れ
よくある質問
特定技能外国人の採用にトライアル雇用助成金は使えますか？
支給額はいくらですか？
トライアル期間後に本採用しないことはできますか？
対象となる求職者の要件は何ですか？
出典（一次情報）
他の制度は助成金ガイド（一覧比較）をご覧ください。
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